守护新就业形态权益 让保障不脱“保”

在城市的街巷里，外卖员、快递员等新就业形态劳动者用脚步丈量生计，用辛劳守护城市便利。他们的职业伤害保障，既关乎个体家庭的安稳，更牵动着社会公平的底色。近日，一起外卖员工伤理赔案的终审落幕，为新就业形态劳动者的权益保障写下了生动的法治注脚。

案情回顾

外卖员方某受雇于某科技公司，在一次外卖配送途中，驾驶两轮电动车发生单方交通事故，受伤后经治疗，被劳动能力鉴定委员会认定为九级工伤。随后，经劳动人事争议仲裁院调解，该科技公司与方某达成赔偿协议，并全额支付了赔偿款项。

此前，该科技公司为保障雇员权益，已向某保险公司投保雇主责任险，方某的名字明确列入“雇主责任保险雇员清单”，且每次方某通过App登录上线配送前，后台会自动扣缴当日保费。然而，当该科技公司依据保险合同向保险公司申请理赔时，却遭到拒绝，无奈之下诉至罗田法院。

庭审中，保险公司提出拒赔理由：科技公司无法证明案涉事故发生在配送工作过程中，亦不认可属于工伤事故情形，主张案涉事故不构成保险事故，不应承担理赔责任。

法院审理认为，本案为责任保险合同纠纷，案涉雇主责任险合同系双方真实意思表示，内容合法有效，对合同当事人具有法律约束力，双方均应恪守约定、履行义务。本案中，科技公司提交的劳动合同、配送订单记录、行驶轨迹、工伤认定决定书等证据，已形成完整证据链，清晰证实方某系其雇员、事故发生在履行配送职务途中，且伤害已被依法认定为工伤，完全符合保险合同约定的理赔情形。

最终，一审判决支持了科技公司的诉讼请求。保险公司不服提起上诉，黄冈中院二审驳回上诉，维持原判。

随着平台经济蓬勃发展，新就业形态从业人员规模持续扩大，既缓解了就业压力，也为无数家庭增添了生计保障，成为社会稳定的重要支撑。在本案中，科技公司主动为外卖员投保、工伤后积极赔付，切实履行了雇主责任。保险公司作为保险合同的一方，理应尊重合同约定和法律规定，充分保障投保人的合法理赔权益。唯有雇主的理赔权益得到保障，才能激励更多企业主动为雇员投保；唯有保险公司依规履行赔付义务，才能让保险制度真正发挥作用，最终让奔波在外的新就业形态劳动者多一份安心。

同时，也提醒广大新就业形态劳动者，在工作过程中注意留存配送订单、行驶轨迹、事故现场照片等关键记录，为权益主张保留证据。平台及用工企业需强化安全保障责任，加强岗前安全培训、完善配送安全措施，从源头减少职业伤害。多方携手、久久为功，才能让每一位为生活奔波的劳动者，能在遭遇风险时得到坚实保障，让法治温度照亮每一段奋斗之路。